گزارش مسئولیت اجتماعی

نمودار سازمانی شرکت:

با توجه به نیازهای توسعه شرکت، مسئولیت های هر بخش و همچنین شرح وظایف و اختیارات آنها را تدوین کنید. شرح شغل ایجاد کنید.

به منظور گوش دادن و پذیرش بهتر نظرات و پیشنهادات مختلف کارکنان و مشتریان، برای دستیابی به ارتباط مؤثر و اشتراک مهارت‌ها بین بخش‌ها، موقعیت‌ها و مناطق مختلف مفید است. این شرکت یک سیستم کاری هدفمند طراحی کرده و بخش های هدفمندی را برای انواع مختلف ارتباطات اطلاعاتی و بازخورد طراحی کرده است و مسئولیت های آنها را روشن می کند.

دپارتمان‌ها در تمام سطوح شرکت با یکدیگر همکاری می‌کنند تا کیفیت محصولات و خدمات شرکت را مطابق با شرح وظایف و اختیارات مشخص تضمین کنند.

(دو)حمایت از حقوق و منافع کارکنان

شرکتدر حالی که توسعه خود را دنبال می کنیم، همیشه کارکنانی را در نظر می گیریم که به شرکت کمک کرده اند. رهبران شرکت به نیازهای کارکنان اهمیت می دهند و به طور موثر مراقبت و نگرانی شرکت را برای کارمندان به هر کارمند منتقل می کنند، به طوری که همه کارکنان می توانند به اشتراک بگذارند. نتایج توسعه شرکت

1، محیط کاری مردم مدار و سالم، امن و راحت ایجاد کنید

(1) این شرکت به منظور حفظ ایمنی جانی و بهداشت شغلی کارکنان، کمیته ایمنی تولید را تشکیل داده است. کمیته ایمنی تولید با آموزش دانش ایمنی و مسابقات ایمنی، آگاهی ایمنی همه کارکنان را تقویت می کند و میزان تصادفات را کاهش می دهد. این شرکت با وجدان «قانون کار»، «قانون ایمنی تولید» و «قانون پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی» را اجرا می‌کند، حفاظت ویژه برای موقعیت‌های خطرناک اتخاذ می‌کند و لوازم حفاظت از کار لازم مانند ماسک و گوش‌گیر را فراهم می‌کند.

(2)به منظور استانداردسازی محیط در محل، این شرکت به طور مرتب از کارگاه ها و مناطق اداری بازرسی می کند5S بازرسی های ایمنی را انجام دهید و به سرعت خطرات ایمنی محیطی موجود را اصلاح کنید. بخش منابع انسانی و اداری شرکت، کارکنان را تشویق می کند تا مستقیماً نظرات خود را در مورد دفاتر، کارگاه ها و مناطق عمومی از طریق جلسات داخلی، اسناد و صندوق پستی مدیر کل گزارش دهند و پیشنهاداتی را برای بهبود ارائه دهند. شعبه حزب به طور منظم اعضای حزب را سازماندهی می کند تا نظافت عمومی را در سراسر شرکت انجام دهند.گرد و غبار را دور کنید، مه را از بین ببرید، میکروب ها و نگرانی ها را از بین ببرید، به طور موثری بهبودشرکتمحیط بهداشتی برایشرکتهمه کارکنان یک فضای کاری تمیز و هماهنگ ایجاد کرده اند و در عین حال به افزایش آگاهی در مورد بهداشت محیط و کمک به پیشگیری و کنترل همه گیر کمک می کنند.

(3) عواملی که بیشترین تاثیر را بر سلامت کارکنان در محیط کار کارگاه شرکت می گذارد گرد و غبار، صدا و دمای بالا می باشد. برای گرد و غبار، این شرکت دستگاه های خلاء و دستگاه های بازیابی گازهای خروجی را مطابق با ارزیابی اثرات زیست محیطی و الزامات پذیرش نصب می کند تا از سلامت و ایمنی کارکنان محافظت کند. با توجه به نویز، این شرکت به شدت یک سیستم تعمیر و نگهداری سه سطحی را برای تجهیزات اجرا می کند تا اطمینان حاصل شود که تجهیزات همیشه تحت کنترل هستند. مطابق با مفاد "رویه های مدیریت زیرساخت"، این شرکت تعمیر و نگهداری و مدیریت استاندارد تجهیزات پر سر و صدا را انجام می دهد و اقدامات عایق صدا و کاهش صدا را برای اطمینان از رسیدن صدا به استانداردها انجام می دهد. برای دماهای بالا،شرکتتوجه به کارکنان همیشه با سلامتی آنها مرتبط است"به نیازها پاسخ دهید" ، این شرکت هر ساله در فصل گرمای بالا در تابستان، یارانه های دمای بالا، محصولات پیشگیری از گرمازدگی و مکمل های غذایی را بین کارکنان خط مقدم توزیع می کند. در تابستان، این شرکت کارکنان کارگاه را به لوازم پزشکی برای خنک کردن گرما مجهز می کند و برای آنها آب معدنی تسکین دهنده تابستان، سوپ ماش با طراوت و هندوانه های بزرگ شیرین و خوشمزه می فرستد.شرکتقادر به قرار دادن خود به جای دیگرانشرکتبه خاطر کارمندان، اجازه دهیدشرکتکارکنان احساس می کنند مورد توجه قرار می گیرند.

2حفاظت از حقوق و منافع کارکنان، مراقبت از کارکنان و حل مشکلات و مشکلات عملی در کار و زندگی کارکنان..نرخ امضای قرارداد برای انواع مختلف کارکنان در شرکت100%،اجرای قراردادها100%ساعات اضافه کاری طبق قوانین و مقررات ملی اجرا شود."پنج بیمه و یک صندوق"پرداخت ها با رعایت کامل مفاد قانونی انجام می شود. این شرکت با توجه به الزامات مربوطه در قوانین و مقررات کار کشور، نظام توزیع حقوق و دستمزد را تدوین کرده و حقوق کارکنان را به طور کامل و به موقع پرداخت می کند. حقوق کارکنان با نتایج عملیاتی شرکت مطابقت دارد.

در طول سال ها،شرکت از نظر مدیریت کارکنان، ما همواره به رویکرد مردم‌محور پایبند بوده‌ایم، اهمیت زیادی برای مراقبت از کارکنان، مراقبت از کارکنان و حفظ سلامت کارکنان هر ساله در سیستم مدیریت شرکت گنجانده شده است ، به طور کامل و مؤثر از حقوق و منافع سلامت کارکنان محافظت می کند.توسط2021معاینه فیزیکی سالانه را به عنوان مثال در نظر بگیرید، زیرا تعداد زیادی کارمند وجود دارد.شرکتما آمادگی ها و تمهیدات کافی را از قبل برای این کار انجام داده ایم و معاینات فیزیکی به صورت دسته ای انجام می شود، از جمله معاینات پزشکی و جراحی، روتین خون، نوار قلب،ببیش از ده مورد بازرسیشرکتامیدشرکتاعضای خانواده، زندگی در محل کار را فراموش نکنید هر روز درگیر کار و زندگی باشید.

رهبران ارشد به موقع به صدای کارمندان گوش می دهند، اثربخشی اقدامات حمایتی و حفاظتی کارکنان را درک می کنند و مشکلات و مشکلات عملی در کار و زندگی کارکنان را برای نارضایتی کارمندان حل می کنند کانال مدیریت چه پیشنهادات و چه نظرات، بازخورد دقیق به پرسنل در تمام سطوح ارائه می شود تا به کارکنان بفهمانند که شرکت به ایده های کارکنان توجه می کند و شرکت برای ایده های کارکنان ارزش قائل است.

این شرکت یک سری از"گرما بفرست" این فعالیت‌ها مراقبت از شرکت را به هر کارمندی ارسال می‌کنند و به پیوند مهمی بین کادرها و توده‌ها تبدیل می‌شوند و فردی دلسوز و دلگرم برای همه کارمندان می‌شوند.این شرکت نقش مراقبتی خود را کاملاً ایفا می کند و مراقبت را با جزئیات تجسم می کند، مانند سازماندهی تسلیت به خانواده های نیازمند، کارکنان بیمار و خانواده های آنها، سازماندهی کمک های مالی یا ارائه یارانه های سخت برای کمک به کارکنانی که به شدت بیمار هستند برای غلبه بر مشکلات..

علاوه بر این، در اولین روز کار پس از جشنواره بهار، رهبران شرکت به هر یک از کارکنان یک پاکت قرمز برای باز کردن درب جشنواره بهار در طول فصول با دمای بالا بازپرداخت می‌کنند برای کارکنان خط مقدم برگزار می شود و لوازم مختلف پیشگیری از گرمازدگی داده می شود.سازماندهی خون شرکت؛ سازماندهی بازی های بسکتبال و غیره.

این شرکت به طور فعال مدافع است"بر پایه ی مردم" بر اساس فلسفه مدیریت، ضمن شناسایی نیازهای افراد در رده‌های مختلف شغلی، به گروه‌های خاص در بین این گروه‌ها نیز توجه ویژه‌ای دارد، مانند توجه به محیط کار، ساعات کاری، شدت کار، توسعه شغلی بلندمدت، فرصت های منصفانه و سایر عوامل کارمندان زن.با توجه به افزایش تعداد80بازگشت،90 بیشتر به ویژگی های گروه دوم توجه می شود. در عین حال، این شرکت اقدامات حفاظتی مختلفی را برای برآورده کردن نیازهای کارکنان در سطوح مختلف تدوین کرده است و پشتیبانی جامع هدفمند و شخصی‌شده را از کارکنان ارائه می‌کند و شرکت را به یک پلت فرم رشد واقعی تبدیل می‌کند. این شرکت به طور فعال نظرسنجی های رضایت کارکنان را انجام می دهد، نیازها و انتظارات کارکنان را هر از گاهی به دست می آورد و فعالانه این نیازها و انتظارات را برآورده می کند. رضایت کارکنان بسیار بالاست.

3، به کارمندان کمک کنید تا برنامه های توسعه شغلی و کانال های ارتقاء را ایجاد کنند

برای اینکه کارمندان با توانایی‌ها، کیفیت‌ها و علایق شغلی مختلف بتوانند مسیر ارتقای مناسب خود را بیابند، این شرکت روش‌های ارزیابی ارتقا و مدیریت را برای درجات مختلف مشخص کرده است تا به کارکنان ارائه دهد."افقی"،"پرتره" کانال توسعه شغلی با مسیر دوگانه به طور کامل فرصت هایی را برای پیشرفت مستمر در اختیار کارکنان قرار می دهد.کارمندان می توانند با توجه به وضعیت واقعی خود انتخاب کنند"توسعه عمودی، توسعه افقی، توسعه همه جانبه"راه هایی برای توسعه حرفه شما

به منظور افزایش آگاهی کارکنان از برنامه ریزی شغلی، بخش مدیریت و منابع انسانی شرکت به طور ویژه یک سیستم برنامه ریزی شغلی را تدوین کرده است. پس از دوره آزمایشی کارمند، شرکت یک نظرسنجی در مورد نقاط قوت شخصی، ارزیابی مهارت ها و جهت گیری شغلی کارمند انجام می دهد تا به کارکنان کمک کند تا خود را درک کنند. مانند بررسی علایق شغلی کارکنان، صلاحیت ها، مهارت ها، پیشینه شخصی و غیره، تعیین اهداف شغلی آینده، تدوین برنامه های توسعه و غیره. در عین حال، متخصص پرسنل ردیابی و مدیریت منظم اهداف شغلی کارکنان را اجرا می کند، بر کارکنان نظارت می کند تا در جهت اهداف شغلی پیشرفت کنند و در نهایت به اهداف شغلی دست یابد.

مدل کانال توسعه شغلی کارکنان

بر اساس ارائه راهنمایی های توسعه شغلی به کارکنان، این شرکت همچنین به طور فعال انواع بسترهای یادگیری و رشد مانند آموزش سه سطحی در سطح شرکت، تغییرات شغلی کارکنان، برنامه های آموزشی استعداد ذخیره و غیره را ایجاد می کند و به خوبی با آنها همکاری می کند. - مؤسسات آموزشی شناخته شده برای ارائه کیفیت، ایمنی، توانایی شخصی و سایر جنبه های آموزشی برای کمک به کارکنان در دستیابی به پیشرفت شغلی ارائه شده است و یک سیستم آموزش حرفه ای با چرخه فضیلت مند آموزش قبل از استخدام، توسعه پس از استخدام و بهبود آموزش ارائه شده است. در ابتدا شکل گرفت و باعث توسعه سریع و مداوم مشاغل کارکنان شد.

این شرکت همیشه به آن پایبند است"تئوری همراه با عمل"حالت عملیات شامل یادگیری تئوری، کارگاه‌های آموزشی، کارآموزی چرخشی و سایر ماژول‌ها است و همچنین با مکانیسم‌های ارزیابی مختلف همکاری می‌کند.PPT در قالب نمایش، بر اساس روش ها و فرآیندهای آموزشی، آموزش های خط مقدم را در کارگاه فرا خواهند گرفت. در عین حال، مدرسان از بخش‌های مختلف موضوعات و پیشنهاداتی را به کارآموزان ارائه می‌دهند تا بتوانند با اهداف و مشکلات روشن به تمرین بپردازند و آنها را تشویق به استفاده از چشم‌های مختلف برای مشاهده مشکلات در محل کار کنند نیمی از تلاش، و شرکت نیز با ارزش ترین اطلاعات و صداها را از مردم به دست آورده است.

4، سازماندهی و انجام اشکال مختلف فعالیت های توده ای

این شرکت فعالانه کارکنان را تشویق می کند تا در مدیریت کیفیت انبوه شرکت کنند و قدرت هر یک از کارکنان را برای بهبود کیفیت و کارایی شرکت به طور کامل به نمایش بگذارند.فعالیت های مدیریت کیفیت انبوه شرکت به آن پایبند است"بسیج گسترده و مشارکت همه جانبه"در اصل، کارکنان خط مقدم معمولی نیروی اصلی در نوآوری کیفیت هستند و فعالیت های ماهانه با کیفیت، پیشنهادات منطقی،5S این رویداد به عنوان بستری برای فعالیت های با کیفیت برای همه کارکنان شرکت، شور و شوق کارکنان را برای مشارکت از طریق مسابقات فنی مختلف، رتبه بندی پیشنهادات منطقی و سایر فعالیت ها تحریک می کند. این شرکت منابع مورد نیاز برای فعالیت‌های مختلف را فراهم می‌کند و از طریق ارزیابی نتایج فعالیت، کارکنان را ارزیابی، شناسایی و انگیزه می‌دهد تا در فعالیت‌های مدیریت کیفیت شرکت کنند.

این شرکت همچنین زندگی کارکنان را غنی می کند و انسجام تیمی و احساس تعلق را با سازماندهی فعالیت های مسافرتی، جلسات ورزشی کارکنان، کنفرانس های سالانه تقدیر و فعالیت های دیگر افزایش می دهد.

(سه)حفاظت از حقوق و منافع مشتریان، تامین کنندگان و سایر اشخاص ذیربط

شرکت حمایت می کند"کیفیت در درجه اول، مبتنی بر یکپارچگی، تعالی و توسعه پایدار"ارزش های اصلی، بر اساس"اعتماد مشتری، شناخت جهانی"،"با تامین کنندگان خوب رفتار کنید و به همکاری برد-برد دست یابید" مفهوم انجام مشاوره و همکاری دوستانه با مشتریان، تامین کنندگان و سایر طرف های مرتبط، اجرای دقیق قراردادها، برخورد با یکپارچگی، سود متقابل و برد-برد، توسعه مشترک و ارزش مشترک. حفاظت از منافع مشتریان عمدتاً از طریق روش های زیر حاصل می شود: اطمینان از ایمنی و اثربخشی محصولات از تولید تا تدارکات، ایجاد یک مکانیسم کامل با کیفیت محصول و ارائه طیف وسیعی از خدمات مشاوره استفاده از محصول نمایندگان و مکانیزم مدیریت مشتری که با بازدید منظم مدیران و مکانیزم بهبود یافته رضایت مشتری مشخص می شود. این شرکت همواره به اصول عملکرد صادقانه، تقسیم سود و منفعت متقابل پایبند بوده، فرآیند و مکانیسم تدارکات را به طور مداوم بهبود بخشیده، از روش مدیریت ریسک و مدل چرخه عمر برای مدیریت تامین کننده پیروی کرده و همکاری طولانی مدت با تامین کنندگان در خرید مواد خام و مواد کمکی، به طور مداوم مدیریت تامین کننده را تقویت می کند و به تامین کنندگان کمک می کند تا سطح مدیریت کیفیت خود را بهبود بخشند. .

(چهار)حفاظت از محیط زیست و توسعه پایدار

1،حفاظت انرژی

به حفظ انرژی و حفاظت از محیط زیست توجه کنید: ادغام حفاظت از انرژی و حفاظت از محیط زیست در فرآیند تولید، بهبود مستمر فرآیند تولید، بهینه سازی فرآیند تولید، تحقیق در مورد فناوری های جدید فرآیند سازگار با محیط زیست و صرفه جویی در انرژی، کاهش مصرف مواد و انرژی، کاهش ضایعات ، و برای ایجاد یک محیط دوستدار محیط زیست، کارخانه های سبز که به محیط زیست آسیب می رسانند، تلاش کنید.

این شرکت تاسیس و تصویب شده استISO14001 سیستم مدیریت ایمنی محیط زیست بازرسی های منظم و نامنظم از عملکرد سیستم مدیریت محیط زیست شرکت را اجرا می کند. این شرکت از فرآیندها، فناوری‌ها و تجهیزات پیشرفته برای اجرای کامل تولید پاک، کاهش مصرف واحد، بهبود استفاده از مواد خام و کاهش تولید آلاینده‌ها از منبع استفاده می‌کند.اقدامات مختلف پیشگیری و کنترل آلودگی با تمرکز بر وظایف زیر اجرا شده است:

(یکی)پیشگیری و کنترل فاضلاب و گازهای زائد

این کارخانه انحراف فاضلاب پاک را اجرا کرده است و فاضلاب های خانگی به لوله ها تخلیه می شود و استفاده از مواد شوینده به صورت روزانه کنترل می شود. نتایج آزمایش نشان می دهد که استاندارد رعایت شده است.

(دو)پیشگیری و کنترل صدا

تجهیزات کم سر و صدا را انتخاب کنید و به طور منطقی مکان تجهیزات پر سر و صدا را انجام دهید و از موادی با اثر عایق صوتی خوب در کارگاه استفاده کنید تا اطمینان حاصل شود که تجهیزات در شرایط کار خوب هستند;به طور منطقی ساعات کاری را تنظیم کنید، آموزش آگاهی محیطی کارکنان را تقویت کنید، و از انتشار نویزهای تولید شده توسط انسان جلوگیری کنید، مطابق با "استانداردهای انتشار نویز محیطی کارخانه صنعتی".(GB12348-2008) استانداردها در نتایج آزمایش نشان می دهد که استاندارد رعایت شده است.

(سه)صرفه جویی در مصرف انرژی و کاهش مصرف

این شرکت به محیط زیست سبز پایبند است"تولید سبز"مفهوم و اتخاذ امکانات و تجهیزات صرفه جویی در انرژی، که تا حد زیادی در مصرف آب و انرژی برق صرفه جویی می کند.

2. بهبود سیستم مدیریت حفاظت از محیط زیست.ما مدیریت روزانه و نگهداری و بازرسی تجهیزات مختلف را تقویت کرده‌ایم، برنامه‌های اضطراری را برای رسیدگی به حوادث تدوین کرده‌ایم، و اقدامات مختلف واکنش اضطراری را برای اطمینان از آن اجرا کرده‌ایم."سه ضایعات"استانداردهای انتشار به طور کامل و پایدار رعایت می شود و زباله های جامد به طور ایمن دفع می شوند.

2،سبز

این شرکت فعالانه به ساخت و ساز ملی پاسخ می دهد"صرفه جویی در منابع و سازگار با محیط زیست"این شرکت به مسئولیت های حفاظت از محیط زیست اهمیت زیادی می دهد، همیشه به اجرای جامع چشم انداز علمی توسعه و حفاظت از محیط زیست پایبند است، قوانین و مقررات ملی و محلی در مورد شاخص های حفاظت از محیط زیست و انتشار گازهای گلخانه ای را رعایت می کند، سیستم های مختلف مدیریت حفاظت از محیط زیست را با وجدان اجرا می کند، به طور فعال. استراتژی های توسعه پایدار را اجرا می کند و به طور مداوم حفظ انرژی، کاهش انتشار و حفاظت از محیط زیست را ترویج می کند و توسعه هماهنگ اقتصاد و محیط زیست را دنبال می کند.

این شرکت به آموزش صرفه جویی در انرژی و تولید پاک اهمیت زیادی می دهد، به سیاست های ایمنی و بهداشت محیطی و شغلی پایبند است و به تلاش برای تولید پاک تر ادامه می دهد.

(پنج)روابط عمومی و رفاه اجتماعی

روابط عمومی پل ارتباطی بین بنگاه ها و دنیای خارج است و رفاه عمومی راه مهمی برای شرکت ها برای بازپرداخت جامعه است. این شرکت ضمن انجام کار خوب در توسعه شرکت ها، به حفظ روابط عمومی، مشارکت فعال در فعالیت های رفاه اجتماعی و ارتقای پیشرفت مشترک شرکت و جامعه توجه دارد. روابط عمومی هماهنگ و روابط عمومی خوب به شکل گیری تصویر شرکت کمک می کند. شرکت آگاهانه و فعالانه با نظارت و بازرسی ادارات دولتی همکاری می کند، به افکار عمومی توجه جدی دارد، مصاحبه های رسانه ای را می پذیرد، موقعیت های مربوطه شرکت را به همه اقشار معرفی می کند، با فروتنی نظرات و پیشنهادات همه طرف ها را می پذیرد و به همه احترام می گذارد. گروه ها و افراد مرتبط با شرکت ایجاد روابط عمومی هماهنگ.

شرکتدر طول سال ها، ما به آن پایبند بوده ایم"منبعی از جامعه، به جامعه برگردانید" برای فعالیت های رفاهی عمومی مشتاق باشد. این شرکت هرگز فراموش نکرده است که به جامعه بازپرداخت کند و مسئولیت های اجتماعی را بر عهده بگیرد که عمدتاً در چهار محور زیر منعکس شده است: کمک های خیریه، آموزش و فرهنگ و امداد رسانی در بلایای بزرگ، ما از حمایت های رفاهی عمومی برنامه ریزی شده اطمینان حاصل می کنیم از نظر بودجه، پرسنل و ... فعالیت.

فعالیت های رفاه اجتماعی همواره به عنوان بخش مهمی از فعالیت های شرکتی مورد توجه بوده است. رهبران ارشد و بخش‌های مربوطه به طور سیستماتیک حمایت از رفاه عمومی را برنامه‌ریزی می‌کنند و اصول و اولویت‌های سرمایه‌گذاری در حمایت رفاه عمومی را بر اساس مراحل مختلف توسعه شرکت و اولویت‌های استراتژیک تعیین می‌کنند تا واقعاً به نفع جامعه و توسعه شرکت باشد.تعیین حمایت از رفاه عمومی بر اساس ماموریت، چشم انداز و ارزش های شرکت و همچنین استراتژی توسعه شرکت.

پروژه های اهدایی شرکت در سه سال گذشته

در آینده، وضعیت داخلی و بین المللی غیرقابل پیش بینی است. بهبود کارایی تولید را تقویت می کند و با تقاضای بازار به حداکثر می رساند بهبود کیفیت عملیات را تقویت می کند و به طور موثر بهبود سطح مدیریت را بهبود می بخشد، مدل های مدیریتی را نوآوری می کند و به پیشرفت های مدیریتی دست می یابد. این شرکت با وجدان به انجام مسئولیت های اجتماعی خود ادامه خواهد داد: استانداردسازی عمیق حاکمیت شرکتی، عملیات پایدار، و به ارمغان آوردن مزایای بیشتر برای سهامداران، ایجاد فضای توسعه برای کارکنان، ادامه مراقبت از کارکنان، گوش دادن فعالانه به کارکنان. صداها، و اجرای ساخت و ساز ایدئولوژیک و فرهنگی و ارتقاء تصویر شرکتی، دو پروژه اصلی برای شکل دادن به روحیه کارکنان برای حفظ مشارکت استراتژیک برابری، سود متقابل و یکپارچگی، افزایش مستمر خطوط تولید است تضمین کیفیت محصول و بهینه سازی خدمات مشتری، تقویت ارتباط با مشتری و به حداکثر رساندن رضایت مشتری، ادامه اجرای چشم انداز علمی توسعه، مشارکت در کار حفاظت از محیط زیست، بهبود سیستم های حفاظت از محیط زیست، استفاده از تجهیزات حفاظت از محیط زیست و فن آوری برای کاهش و جلوگیری از آلودگی؛ افزایش تبلیغات حفاظت از محیط زیست و انجام فعالیت های حفاظت از محیط زیست و صرفه جویی در انرژی، بهبود آگاهی کارکنان از حفاظت از محیط زیست و صرفه جویی در انرژی، و ایجاد یک شرکت سبز و دوستدار محیط زیست، ادامه دادن به حفظ روابط عمومی، مشتاق بودن در مورد تعهدات رفاهی، ایجاد یک تصویر شرکتی خوب، توسعه اقتصادی محلی، و دنبال کردن همزیستی هماهنگ بین شرکت ها و جامعه.